這幾年新冠疫情的爆發(fā)，讓患傳染病的勞動(dòng)者就業(yè)問題受到更多公眾的關(guān)注。如果企業(yè)拒絕患傳染病的員工返崗工作，以此為由辭退員工，法律上有什么規(guī)定嗎？作為勞動(dòng)者該如何維權(quán)？

企業(yè)不得辭退患傳染病員工

根據(jù)報(bào)道，國(guó)家衛(wèi)健委經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，將新型冠狀病毒感染的肺炎納入了《傳染病防治法》。而《傳染病防治法》規(guī)定：任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病人、病原攜帶者和疑似傳染病人。如員工已治愈或已排除傳染病嫌疑的，用人單位不得拒絕員工返崗，否則構(gòu)成就業(yè)歧視，違反法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的員工，企業(yè)無(wú)權(quán)拒絕返回工作崗位。經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無(wú)風(fēng)險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)接受員工返回工作。因此，公司需要尊重勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利，不得歧視患傳染病的職工，不能以其患傳染病的理由解除勞動(dòng)合同。

被企業(yè)辭退后的維權(quán)方法

公司辭退患傳染病員工的行為，屬于就業(yè)歧視行為，如果職工因傳染病歧視而被解除勞動(dòng)合同，可以上訴主張賠償金，或要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定：公司實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》：用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

以上提到的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

身在職場(chǎng)，傳染病員工的就業(yè)問題值得你我多多了解，如果不幸遇到因患傳染病而被辭退的情況，建議大家合理運(yùn)用法律武器，勇敢捍衛(wèi)自己的權(quán)利！