【基本案情】

顧某于2010年12月入職某軟件公司，在勞動關系存續期間，顧某將其依據《員工購買優惠計劃》享有的2014年及2015年購買指標分三次倒賣給某軟件公司成都分公司的員工吳某，吳某又已轉賣。顧某前兩次每次倒賣3個CPU、第三次倒賣5個硬盤，共計倒賣11個產品、獲利數千元，且在某軟件公司與顧某面談時，不配合調查、隱瞞事實。

某軟件公司的《員工購買優惠計劃》規定，通過購買優惠計劃購買的產品不得轉賣或謀取私利，嚴禁員工參與轉賣，不得請求、拉攏或誘使其他員工代購，所有違背這些條款與條件的可疑行為都將遭到調查，違反這些條款與條件將面臨嚴重的處罰，甚至可能終止雇傭合同。某軟件公司認為，顧某的行為嚴重違反了公司的規章制度，即與其解除了勞動合同。

顧某認可曾出于朋友間幫忙的目的向吳某提供賬戶及密碼，讓吳某使用其指標購買了CPU或硬盤，稱事后吳某過意不去向其支付了好處費2000元或2500元，與吳某之間不存在對外轉賣的共同故意。因此，顧某不認可公司與其解除勞動的決定，認為某軟件公司系違法解除勞動合同，據此提出勞動仲裁申請。

法院經審理后認為，顧某的行為構成利用職務之便謀取私利、損害某軟件公司利益，違反了雙方簽訂的《勞動合同》及《員工購買優惠計劃》，亦不符合某軟件公司《行為準則》《員工手冊》等制度的規定。對于顧某的此種行為《員工購買優惠計劃》中明確規定某軟件公司有權解除勞動合同，因此未予支持顧某要求某軟件公司支付違法解除勞動合同賠償金的訴訟請求。

【案例評析】

勞動者應當遵守用人單位依法制定的規章制度，遵守勞動紀律和職業道德。某軟件公司給員工提供優惠購買產品的指標，系為讓顧某及其親屬以優惠的價格購買、使用公司產品，公司明確規定禁止轉賣，顧某是明知的。顧某違反規定將優惠購買指標轉讓他人，法院無法確信其僅為幫忙而沒有獲利的主張。

用人單位和勞動者之間簽訂的《勞動合同》及相關協議、用人單位依法制定的《員工手冊》《行為準則》，勞動者應予以遵守。勞動者作為用人單位的員工，在享受用人單位內部福利的同時，應當恪守誠信，遵守法律法規和用人單位的規章制度。顧某倒賣公司優惠產品（指標）獲利的行為違反誠實信用和公司規章制度，損害了公司的利益，某軟件公司解除勞動合同，獲得法院認可。