【基本案情】

黃某于2011年7月入職某網絡科技公司，工作崗位經調整后為商品開發經理，負責為某網絡科技公司及其關聯公司遴選供應商。

2015年9月，黃某簽署廉潔自律承諾書，承諾：“在采購過程中，嚴格依照公司規定程序辦理，達到質優價廉，不以任何形式從中牟取個人利益；在選擇各類服務商、供應商時，不以權謀私，不以任何方式或借口設置障礙并攫取私利；不利用工作之便或以公司名義招搖撞騙為本人或親友謀取利益。若違反上述承諾，本人自愿接受公司處分，包括解除勞動合同等。”

黃某配偶及配偶之父出資設立某商貿公司，商貿公司通過黃某主管的部門遴選，成為某網絡科技公司的供應商。2014年至2016年間，商貿公司通過向第三方公司采購商品，由第三方公司將商品發送給某網絡科技公司的關聯公司、由商貿公司結算貨款的方式，向某網絡科技公司的關聯公司供貨，累計貨值逾一千萬元。

2016年4月，某網絡科技公司以黃某在職期間嚴重違反公司規章制度，嚴重違背社會商業準則，極大損害公司的聲譽和利益為由與黃某解除了勞動合同。

黃某認為某網絡科技公司解除勞動合同的行為系違法解除，遂申請勞動仲裁，主張相關權利，仲裁委員會駁回了黃某的仲裁請求。隨后，黃某向法院提起訴訟，法院經審理判決駁回黃某的訴訟請求。

【案例評析】

黃某作為某網絡科技公司的供應商遴選負責人，負有廉潔自律義務，在商貿公司系由其配偶及配偶之父出資設立的情況下，未向某網絡科技公司披露其與商貿公司的投資人之間的特殊關系，并使商貿公司通過其主管部門的遴選，成為某網絡科技公司的供應商。黃某的做法侵害了某網絡科技公司的知情權，影響了某網絡科技公司的選擇權。黃某在作為公司供應商遴選負責人并承諾廉潔自律的情況下，仍以權謀私，違背了勞動者忠誠義務，其行為嚴重違背誠實信用和職業道德，經法院認定，某網絡科技公司與黃某解除勞動合同的做法并無不當，對黃某提出的用人單位違法解除勞動合同的主張未予支持，即是對黃某違反忠誠義務的行為給予了否定性評價。