河南鄭州的一位王先生兩年時(shí)間內(nèi)被公司扣了1萬多工資，每個(gè)月被扣了500塊，不是因?yàn)樗ぷ鞅憩F(xiàn)不好，僅僅是因?yàn)樗w重超了標(biāo)！那么勞動(dòng)法對(duì)于用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定有哪些呢，法律快車小編為您整理了以下內(nèi)容。

　　一、男子因太胖被扣1萬多工資，用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定

　　在2019年10月9日，公司突然下發(fā)《關(guān)于開展員工體型達(dá)標(biāo)活動(dòng)的通知》。文件中寫明了男女體型參考標(biāo)準(zhǔn)，其中男性體重標(biāo)準(zhǔn)是身高減去105得出來的數(shù)字，超出或低于標(biāo)準(zhǔn)體重的10％即為不合格。根據(jù)公司的通知，王先生的體重需要達(dá)到150斤才算合格，但他現(xiàn)在有200多斤，因此每個(gè)月公司都要扣他500塊錢，從2019年11月到現(xiàn)在已經(jīng)扣了1萬多塊錢了。

　　為了減肥達(dá)到公司的標(biāo)準(zhǔn)體重，王先生也付出了很多，從以前的一天三頓飯變成一天一頓飯，已經(jīng)減了30斤，但是現(xiàn)在實(shí)在是減不下去了。

　　在采訪中，人事部經(jīng)理首先表示沒有克扣王先生任何工資，但當(dāng)王先生反問為什么要每月扣他500塊錢，人事部經(jīng)理又改口說如果體重達(dá)標(biāo)了，扣掉的工資會(huì)一次性返回，曾經(jīng)有一個(gè)員工被扣過最后全部返還了。

　　后來人事部經(jīng)理稱不是體重不達(dá)標(biāo)就要扣錢。王先生表示班長(zhǎng)級(jí)以上的都扣了，經(jīng)理否認(rèn)。這時(shí)王先生放出他和人事部經(jīng)理打電話時(shí)的錄音，錄音中王先生問：”我體重超標(biāo)的錢是不是一直這樣扣下去了？”人事部經(jīng)理問：”你體重恢復(fù)了嗎？”王先生回答沒有恢復(fù)，人事部經(jīng)理說：”沒有恢復(fù)正常是要扣錢的。”記者詢問人事經(jīng)理，員工的體重和應(yīng)拿的體重有何關(guān)聯(lián)，人事經(jīng)理回答：”沒有特別關(guān)聯(lián)。”，爾后反復(fù)否認(rèn)錄音中說的”沒有恢復(fù)正常要扣錢”。

　　鄭州市高新區(qū)人力資源勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的仲裁員史梁表示：勞動(dòng)合同法第四條對(duì)于用人單位制定規(guī)章制度有明確的程序要求，首先審核他程序是否合法，如果其中涉及懲罰甚至解除辭退的條款是不符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。

　　《勞動(dòng)法》第四條

　　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　在規(guī)章制度實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為用人單位的規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。

　　直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

　　二、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度

　　用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度內(nèi)容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據(jù)1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對(duì)新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》，規(guī)章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動(dòng)管理規(guī)定。用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違法法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　三、規(guī)章制度的告知程序

　　規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規(guī)定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示；有的用人單位是把規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者；有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊(cè)。無論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。

　　以上就是法律快車小編為您帶來的“男子因太胖被扣１萬多工資，用人單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定”相關(guān)內(nèi)容。鄭州某公司的工作人員稱公司內(nèi)部會(huì)開會(huì)討論，會(huì)整改不恰當(dāng)?shù)囊?guī)定，之后會(huì)和當(dāng)事人協(xié)商處理。“下一步我們會(huì)介入，對(duì)全公司的用工進(jìn)行一個(gè)調(diào)查。如果涉及違法我們會(huì)依法查處。”