【基本案情】

2012年3月，閆某與某科技公司簽訂勞動合同，約定閆某從事開發(fā)工作，在雙方解除或終止合同一年內(nèi)，閆某不能以任何方式向有競爭關(guān)系的組織或者公司提供服務(wù)。雙方簽署《保密協(xié)議》，約定了競業(yè)限制業(yè)務(wù)范圍及情形，某科技公司在競業(yè)限制期內(nèi)支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，如果閆某違反約定，須向某科技公司支付違約金20萬元，該違約金不足以彌補某公司損失的，不足部分仍應(yīng)賠償。2013年5月，閆某離職，某科技公司發(fā)出《關(guān)于要求履行競業(yè)限制以及嚴格遵守保密義務(wù)的通知》，通知閆某自勞動關(guān)系解除之日起一年內(nèi)，不得進入與某科技公司從事任何同類業(yè)務(wù)的公司，同時對限制的工作內(nèi)容進行了進一步明確，并告知構(gòu)成競爭關(guān)系的公司包括A及其下屬公司；B及其下屬公司；C及其下屬公司……。閆某在該通知上簽字，表示收到通知并閱讀知曉上述內(nèi)容。同月，閆某入職C集團的某下屬公司。

2013年12月，某科技公司以閆某入職C集團的某下屬公司，違反雙方的競業(yè)限制協(xié)議為由，提出勞動仲裁申請，仲裁委員會裁決閆某繼續(xù)履行與某科技公司約定的競業(yè)限制義務(wù)，返還某科技公司競業(yè)限制經(jīng)濟補償金12萬余元，支付違約金20萬元。閆某不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。

法院審理認為，針對閆某是否違反競業(yè)限制義務(wù)，從C集團的某下屬公司股東和股權(quán)質(zhì)押等情況來看，閆某和C集團存在實質(zhì)關(guān)聯(lián)關(guān)系；從某科技公司和C集團及其下屬公司之間的業(yè)務(wù)范圍來看，二者屬于競爭關(guān)系。因此，閆某違反了競業(yè)限制義務(wù)。最終，法院駁回了閆某的訴訟請求。

【案例評析】

誠實信用原則作為維系勞動關(guān)系的基石，不僅體現(xiàn)在勞動合同的存續(xù)期間，在特定情況下還會延伸到勞動合同解除或終止之后，典型的表現(xiàn)形式就是競業(yè)限制義務(wù)。勞動者在享受勞動權(quán)益的同時，應(yīng)當基于誠信原則履行勞動合同義務(wù)，如果與用人單位約定了競業(yè)限制，在用人單位按期支付競業(yè)限制補償時，應(yīng)當遵守相關(guān)約定，在入職其他用人單位時，及時向原用人單位反映就業(yè)情況，避免不必要的糾紛。