工傷是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或暴力傷害，或者雖然非工作時(shí)間但是在工作場合從事職務(wù)行為受到傷害等。工傷傷殘也是有等級劃分的，分為一級傷殘到十級傷殘，而輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級的。那么，如果輕微工傷在工傷休息期間，有沒有工資嗎？

輕微工傷休息有工資

首先可以明確的是，職工只要認(rèn)定了工傷，即使是輕微工傷，休息也是有工資的。因?yàn)楦鶕?jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

輕微工傷的工傷賠償

一般而言，輕微工傷的工傷賠償包含醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)用這幾個(gè)部分。

1、醫(yī)療費(fèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：一般按照“地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）×住院天數(shù)”的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)：經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付，交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定支付，食宿費(fèi)等于地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（元）×人數(shù)×天。

4、康復(fù)治療費(fèi)：工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5、輔助器具費(fèi)用：需要參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn)。

如果用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，以上所有費(fèi)用均由用人單位承擔(dān)。

工傷是工作中最不愿意遭遇的事情了，如果發(fā)生工作事故，享受工傷工資和賠償是受傷職員的合法權(quán)益，因此即便是輕微工傷也不要默默獨(dú)自承擔(dān)，要懂得依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，關(guān)于是不是輕微工傷，構(gòu)不構(gòu)成傷殘等級等需要去指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，這關(guān)系到賠償?shù)慕痤~。