工傷是指在工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害或暴力傷害，或者雖然非工作時間但是在工作場合從事職務行為受到傷害等。工傷傷殘也是有等級劃分的，分為一級傷殘到十級傷殘，而輕微工傷是不構成傷殘等級的。那么，如果輕微工傷在工傷休息期間，有沒有工資嗎？

輕微工傷休息有工資

首先可以明確的是，職工只要認定了工傷，即使是輕微工傷，休息也是有工資的。因為根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條可知，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

輕微工傷的工傷賠償

一般而言，輕微工傷的工傷賠償包含醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費用這幾個部分。

1、醫療費：實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

2、住院伙食補助費：一般按照“地方規定標準（元）×住院天數”的標準計算。

3、交通費、食宿費：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意到統籌地區以外就醫的可以要求支付，交通費根據地方標準規定支付，食宿費等于地方規定標準（元）×人數×天。

4、康復治療費：工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的規定的，從工傷保險基金支付。

5、輔助器具費用：需要參照地方工傷職工輔助器具配置項目及費用限額標準。

如果用人單位沒有參加工傷保險的，以上所有費用均由用人單位承擔。

工傷是工作中最不愿意遭遇的事情了，如果發生工作事故，享受工傷工資和賠償是受傷職員的合法權益，因此即便是輕微工傷也不要默默獨自承擔，要懂得依法維護自己的合法權益。當然，關于是不是輕微工傷，構不構成傷殘等級等需要去指定的醫療機構進行鑒定，這關系到賠償的金額。