一提起勞務(wù)派遣員工，各種的不公平浮現(xiàn)在很多人的腦海中。那么，勞務(wù)派遣員工在用人單位最需的是什么？

首先，就是薪資問(wèn)題，這也是勞務(wù)派遣員工的經(jīng)常談?wù)摰膯?wèn)題。同工不同酬，同崗不同薪，造成了勞務(wù)派遣人員收入偏低，工作相對(duì)比較繁重的現(xiàn)象。一些勞務(wù)派遣員工，因?yàn)檫@樣本質(zhì)上的不平等選擇離職辭去工作，選擇繼續(xù)工作的勞務(wù)派遣人員，只能“忍氣吞聲”。

其次，就是所謂一些人口中前途。勞務(wù)派遣人員，由于不是正式員工，往往被排出提升的范圍。也正是這樣的體制，造就了多數(shù)勞務(wù)派遣員工有了“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的想法。即便工作再努力，也不會(huì)有想要的前途，還不如撈個(gè)清閑。看不到前途的工作，不值得努力，這樣的想法往往會(huì)毀了一個(gè)人。

最后，就是那份尊重。在一用人單位當(dāng)中，正式員工一提起勞務(wù)派遣人員，多數(shù)都是“鄙視”的心理。因?yàn)閺母鱾€(gè)方面的待遇上來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣員工相對(duì)正式員工基本都屬于“弱勢(shì)”群體，這樣在一些人內(nèi)心中，有了層次的劃分。

勞務(wù)派遣員工與正式員工相差的并不是工作能力，只是一個(gè)正式的編制。所以希望大家在做勞務(wù)派遣員工的同時(shí)，不要放棄自己，無(wú)論身在什么樣的用人單位，盡量努力通過(guò)考試轉(zhuǎn)為正式員工，這樣對(duì)于未來(lái)才會(huì)有更好的發(fā)展。